在东摩特诺玛水土保持区 (EMSWCD)，我们了解保护和社会正义是相互关联的， 为了确保持久和公平的结果，必须开展更具包容性的保护工作。 如果不关心人，我们就无法真正有效地推进我们帮助人们关心土地和水的使命。 每个人都应该拥有一个健康的环境，并且应该在塑造这对他们的社区意味着什么方面拥有发言权。

纵观美国历史，黑人、原住民和其他有色人种 (BIPOC) 被强行驱逐出境，并被拒绝进入土地。 具有这些身份的社区成员继续受到污染的水和土壤、污染的空气、洪水、火灾和气候变化日益严重的影响。 在每个人都能平等地获得安全和健康的环境之前，消除种族主义必须是我们工作的核心。

在 EMSWCD，我们知道让组织和我们的工作更加公平是我们的责任。 2020 年 XNUMX 月，EMSWCD 董事会通过了一份公平声明，详细说明了我们将多样性、公平和包容性纳入我们工作的各个方面的承诺。 我们邀请您在这里阅读 并鼓励任何和所有的反馈。 要发表评论或提出建议，请 联系股票团队的成员.

我们做了什么，我们在做什么？

在过去几年中，EMSWCD 已开始通过个人和集体学习、计划和政策变化来实施其公平承诺。 在 2021-22 财年，EMSWCD 制定了五年股权行动计划并优先考虑早期行动。

我们的股权行动计划目标是：

• • 目标 1：有意义和真实地参与黑人、土著和有色人种 (BIPOC) 以及其他边缘化群体。
  • 目标 2：招聘、培训、留住和支持多元化的员工和董事会。
  • 目标 3：提供公平的计划和服务。
  • 目标 4：以促进种族平等的方式分配资源。

以员工为主导的 Equity 操作方法

EMSWCD 的多元化、公平和包容性工作由内部领导 员工权益团队 其中包括来自每个项目领域的代表。

股权团队负责帮助提高 EMSWCD 的意识、理解、敏感性和对我们选民股权问题的反应。 EMSWCD 公平团队倡导并促进组织内的访问、包容和公平。 我们通过教育计划和技能培养机会鼓励员工的平等素养。 我们帮助确定关键问题并建议对 EMSWCD 的运营和政策进行适当的更改。 我们要求 EMSWCD 对我们的股权承诺负责。

2022年，一个内部工作组完成了该区第一个五年股权行动计划，并通过指定的团队优先实施行动。 股权行动计划由致力于推进行动和组织问责制的工作人员和管理层的实施团队领导。 股权团队协调员充当股权行动计划团队的联络人。

股权团队在 2022-23 财年的主要目标包括：

• • • • 促进公平素养和示范最佳实践
      • 支持员工和董事会 DEI 活动
      • 管理股权团队预算； 监督合同
      • 支持招聘委员会（根据需要）
      • 参与审查以股权为重点的战略机会赠款提案
      • 完成第一次年度股权审计
      • 场内/场外股权团队成员。

问题或意见？ 我们欢迎您的反馈、意见和建议。 请联系我们的成员 股权团队.