多元化，公平与包容
为什么多样性、公平和包容性（DEI）对我们的地区很重要？
我们服务的是俄勒冈州人口结构最多样化、文化最丰富的地区之一。
- 我们的地区横跨威拉米特河中线，穿过波特兰市中心和格雷舍姆，延伸至胡德山国家森林。这里是人口最稠密、 人口结构多样化 俄勒冈州任何保护区的社区。
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2020年，我们的董事会通过了一项公平声明，承认俄勒冈州长期以来存在的歧视现象，并强调需要支持黑人、原住民和其他有色人种群体。我们将继续坚守这一声明，并致力于实现有意义的、持久的变革。
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这些社区往往面临过度的环境危害——例如空气和水污染、土壤退化、洪水、野火和气候变化。他们往往无法享受到土地和水资源公共投资带来的效益。
我们必须承认的历史
俄勒冈州的历史包括排他性法律，禁止美国黑人和移民社区在该州居住或拥有土地。
我们的特区位于未割让的原住民土地上，位于该地区两个最重要的文化和贸易中心——威拉米特瀑布和塞利洛瀑布之间，毗邻威拉米特河和哥伦比亚河。自古以来，这些地方对该地区原住民部落和社区来说一直是神圣而重要的，并且至今依然如此。
我们特区的使命是帮助人们呵护土地和水源。这项使命本身就要求我们尊重和提升这片土地的原始守护者——那些被迫背井离乡的原住民，他们对土地的深厚知识和深厚情感对于治愈和恢复自然系统至关重要。将土地和最初的食物重新交还给最初的守护者，不仅仅是一项恢复性工作，更是一份正义。
我们认识到，俄勒冈州的建州政策根植于排斥性政策，包括禁止非裔美国人和移民群体在该州居住或拥有土地的法律。1930世纪XNUMX年代，为了应对沙尘暴时期的土地退化，俄勒冈州设立了保护区，以支持土地所有者——但这种制度主要服务于白人土地所有者，而其他人则被系统性地排除在土地使用权及其相关服务之外。
如今，我们地区超过一半的居民没有土地。在 EMSWCD，我们承认这段复杂的历史，并将继续致力于服务 所有 我们社区的成员通过包容性的项目来尊重文化知识，促进文化交流，并确保每个人都感到受欢迎、受到重视和尊重。
时至今日，我们学区仍有超过一半的居民没有土地。在 EMSWCD，我们秉承俄勒冈州的传统，致力于服务社区所有成员，提供包容性的项目和服务，让每个人都感到受欢迎、受到重视和尊重。
区域人口统计
我们地区的人口特征继续呈现城市化趋势，人口和社区更加多样化。
| 2020 年 EMSWCD 人口普查数据 | 城市增长边界之外 | 城市增长边界内 | 合计 |
| 黑人或非裔美国人 | 101 | 39,591 | 39,692 |
| 夏威夷原住民和其他太平洋岛民 | 26 | 4,891 | 4,917 |
| 西班牙裔或拉丁裔 | 690 | 91,961 | 92,651 |
| 美洲印第安人和阿拉斯加原住民 | 59 | 4,395 | 4,454 |
| 其他种族 | 31 | 3,794 | 3,825 |
| 白色 | 8,394 | 415,552 | 423,946 |
| 亚洲 | 286 | 50,892 | 51,178 |
| 两个或两个以上种族 | 658 | 44,194 | 44,852 |
| 总人口 | 10,245 | 655,270 | 665,515 |
| 总英亩 | 31,761 | 97,738 | 229,500 |
2020 年 XNUMX 月，EMSWCD 董事会通过了一份公平声明，详细说明了我们对多元化、公平和包容性的承诺以及这些承诺如何影响我们的工作。
权益声明
EMSWCD 权益报表
（经 EMSWCD 董事会于 2020 年通过）
在东摩特诺玛土壤和水资源保护区 (EMSWCD)，我们深知保护与社会公正息息相关，我们还有很多东西需要学习，以了解这种关系的历史和影响。如果我们不关爱他人，就无法真正有效地推进帮助人们爱护土地和水资源的使命。每个人都应该享有健康的环境，并且应该有权表达自己对社区的期望。纵观美国历史，黑人、原住民和其他有色人种 (BIPOC) 曾被强行驱逐，并被剥夺获得土地的权利。他们遭受了水和土壤污染、空气污染、洪水、火灾以及日益严重的气候变化等更为严重的冲击。在每个人都能平等地享有安全健康的环境之前，消除种族主义必须成为我们工作的核心。
在 EMSWCD，我们深知我们有责任让组织和工作更加公平。通过投资于促进多样性、公平、包容和公正的举措，我们致力于为所有人创造更有效、更持久的保护效益。
股权承诺
如果我们不积极打击种族主义，我们的沉默和不作为就会使种族主义永久化。
我们必须反对种族主义。EMSWCD 承诺：
- 将多样性、公平、包容和正义融入我们
- 建立并维护一个包容性的工作环境，让每个人都感到受欢迎和尊重，让员工和董事会反映出我们所服务的多元化社区。
- 与历史上被边缘化的利益相关者和多元化的当地社区建立并建立有意义的关系。
- 与社区合作，评估我们计划的全部影响和好处，并做出相应调整。
- 继续以有意和谦逊的态度学习和应用公平工具、知识和社区反馈。
- 在地方、区域和州保护中发挥大胆的公平领导作用
- 当我们在生活中遇到不公正时，倾听、学习并大声疾呼。
- 在我们的工作中，承认我们拥有特权，并利用它来扩大 BIPOC 和其他边缘化社区的声音。
- 在行使保护区权力时，我们要识别并努力废除那些对历史上处于不利地位的社区造成或可能造成不成比例的负面影响的计划、政策和方法。
- 承认错误，努力修复损害，并继续前进
要兑现这些承诺，我们还有很长的路要走，但我们决心以紧迫感和毅力继续推进这项工作。我们誓言要承担责任，并欢迎我们的社区也这样做。
股权计划
我们的五年公平行动计划
在董事会通过公平声明后，内部团队制定了我们的公平行动计划，其目标如下：
- 有意义且真诚地与黑人、土著、有色人种和其他边缘群体进行接触。
- 招募、培训、留住和支持多元化的员工和董事会。
- 提供公平的计划和服务。
- 以促进种族平等的方式分配资源。
我们的股权团队
该内部员工团队于 2015 年首次成立，其主要职责包括：
- 帮助提高 EMSWCD 对我们选民的公平问题的认识、理解、敏感性和反应。
- 倡导并促进组织内的准入、包容和公平。
- 通过教育计划和技能培养鼓励员工的公平素养。
- 确定关键问题并建议对 EMSWCD 的运营和政策进行适当的更改。
- 要求 EMSWCD 履行我们的股权承诺。
每个项目的成员在我们的股权团队中任职一至三年。
组织价值观
我们致力于理解环保运动乃至整个社会中当前和历史上存在的不平等现象。我们致力于通过我们的工作扭转种族、经济和环境方面的不公。我们致力于营造多元化、包容的工作环境，让我们能够不断学习和成长，并利用我们独特的地位来对抗特权和压迫。
每个人都应该享有安全健康的环境。洁净的水和空气、健康的土壤、稳定的气候以及丰富的生物多样性是健康社区的基础。繁荣的自然世界对于维护当代人和子孙后代的福祉至关重要。我们树立良好的环境管理典范，并支持其他人效仿。
我们为社区提供的服务感到自豪。我们很荣幸能够成为公共资源的管理者，并通过尽职尽责赢得这份信任。我们以公开、诚实的方式开展工作，并鼓励讨论，促进个人和集体的共同成长。
携手共进，成就更佳。我们重视建立在信任和关爱基础上的真诚关系。我们深知信任会让我们脆弱，而信任正是我们的力量所在。我们同属一个团队，拥有共同的目标，并互相帮助，共创辉煌。
组织内各个层级的每个人都受到同等的关怀和善待。我们珍视每个人，并通过清晰坦诚的沟通，尊重他们独特的视角。我们相信，我们的同事和合作伙伴都怀揣着良好的意愿。
我们的工作场所是一个安全的地方，鼓励创造力和创新方法。这意味着我们要对新想法持开放态度，勇于承认自己的不足，并乐于向他人学习。我们视错误为成长的机会，并欢迎不同的意见。
